центр межфинансовых отношений
Дата: 12 Апреля 2021 г.
Курсы валют:<< >>
 

Опрос

  1. Считаете ли Вы инструмент страхования эффективной мерой защиты от рисков? Готовы ли Вы выделять расходы на страхование?

Вакансии

Новости банковской сферы

Владимир Салмин: Развитие сотрудников – наше конкурентное преимущество

23.03.2018

Председатель Центрально-Черноземного банка Владимир Салмин рассказал на встрече с журналистами о профессиональных и творческих успехах сотрудников Сбербанка.

Владимир Салмин

Глава ЦЧБ отметил, что успех работы банка зависит, в том числе, от высокого профессионализма его сотрудников.

- Для меня поводом для гордости является моя команда, - считает Владимир Салмин. - По итогам 2017 года ряд наших подразделений заняли лидирующие позиции в системе Сбербанка. Недавно в Сочи состоялась бизнес-конференция Лидеров, на которой Президент, Председатель Правления Сбербанка Герман Греф вручал награды лучшим. Я рад, что коллеги из Центрально-Черноземного банка поднимались на эту сцену.

Сегодня в Сбербанке реализуются различные проекты, направленные на профессиональное развитие команды. Кроме стандартного образовательного минимума, который проходят все сотрудники для качественного исполнения своих должностных обязанностей, есть дополнительные образовательные дистанционные курсы для тех, кто заинтересован в своем дальнейшем профессиональном развитии. Например, в этом году Сбербанк запускает облачный сервис Success Factors – платформу по управлению и развитию карьеры сотрудников. На сегодняшний день инициативные сотрудники, у которых есть стремление развиваться дальше, на конкурсной основе могут присоединиться к участию в образовательном проекте по выбранному направлению. Например, проект «Лига талантов» предлагает возможность погрузиться в среду руководящей должности, то есть принимать участие в заседаниях Правления банка, Совета отделения, оперативных совещаниях, клиентских встречах. Как правило, это проактивные сотрудники, которые в перспективе видят себя в банке на других позициях. Они проходят серьезный конкурентный отбор, получают из числа руководителей наставников, которые занимаются разработкой индивидуального плана обучения сотрудника и погружения в «новые» обязанности. В случае успешного прохождения образовательных мероприятий такие сотрудники попадают в кадровый резерв.

В ЦЧБ стремятся реализовать свои лидерские качества не только в работе. Например, сразу две команды банка в 2017 году завоевали призовые места в корпоративном турнире КВН Сбербанка. Команда из Курского головного отделения «Родинка» стала бронзовым призером, а команда ЦЧБ «Танцующий слон» второй год подряд завоевала титул чемпиона! Главной наградой для участников команды стало обучение по программе Мини-MBA.

- Уверен, что внимание к потребностям клиента и развитие сотрудников – это единственно правильная формула, приводящая к успеху и достижениям. Это наше конкурентное преимущество, позволяющее уверенно обеспечивать эффективность работы и реализовывать самые амбициозные стратегические задачи, - считает Председатель Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Владимир Салмин.


Анна Талащенко

Фото пресс-службы Сбербанка


Возврат к списку


Добавить комментарий

Текст сообщения*
 

Финансовые консультации

Талащенко Анна

Талащенко Анна

Тема: Страхование физических лиц

Беленко Андрей Николаевич

Беленко Андрей Николаевич

Тема: Финансовая грамотность

Belfinance.ru рекомендует