В Белгородской области за год увеличился кадровый голод

По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в Белгородской области приходится 2,9 активных резюме, выяснила Служба исследований hh.ru. Такое соотношение говорит о существенной нехватке кадров в регионе.

Наиболее остро кадровый голод ощущается в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес», где на одну вакансию приходится всего 1,4 активных резюме. Также в топ-5 самых «дефицитных» сфер вошли «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Продажи, обслуживание клиентов». Таким образом, работодатели, которые находятся в поиске данных специалистов, испытывают проблемы с подбором персонала, а вот соискатели, которые интересуются перечисленными сферами, наоборот, имеют высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Профицит кадров по итогам сентября зафиксирован лишь в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (19,5 резюме на вакансию), «Маркетинг, реклама, PR» (16,4), «Высший и средний менеджмент» (14,7), «Закупки» (9,5), «Безопасность» (9,1), «Административный персонал» (8,8), «Информационные технологии» (8,7) и «Страхование» (8,6). Найти работу этих сферах сложнее всего.

Напомним, год назад, в сентябре 2022 года, на одну вакансию в Белгородской области приходилось 4,1 резюме, таким образом, за год кадровый голод в регионе усилился на 1,2 пункта.