В Белгородской области на одну вакансию претендуют почти четыре соискателя

Служба исследований hh.ru проанализировала вакансии и резюме, размещенные в Белгородской области в феврале, и выяснила, где наблюдается самая высокая и самая низкая конкуренция за рабочие места.

В среднем в ЦФО на одну вакансию приходится 4,8 резюме[1], что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. В Белгородской области уровень конкуренции составил 3,9 резюме на вакансию. При этом по России в целом конкуренция среди соискателей выше – 4,3 резюме на вакансию.

— У жителей Белгородской области в среднем небольшой выбор возможных мест для трудоустройства. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Регионы, в которых сегодня наблюдается наиболее высокая конкуренция за рабочие места – это Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Но чем восточнее мы продвигаемся, тем заметнее дефицит кадров и проще трудоустройство, - комментирует Валерия Иванова, Руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

Самая высокая конкуренция в Белгородской области наблюдается в таких профобластях как «Юристы» (6,7 резюме на вакансию), «Начало карьеры, студенты» и «Наука, образование» (по 5,9), «Управление персоналом, тренинги» (5,2). Дефицит среди соискателей был замечен в профобластях «Консультирование» (0,1), «Добыча сырья» (0,3) и «Медицина, фармацевтика» (0,5).

— Общий дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается – данные Росстат это подтверждают. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет. Но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог – недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях, - добавляет Валерия Иванова.