Рекрутеры из Белгородской области рассказали, почему отказывают соискателям в приеме на работу
10.03.2023
Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные в Белгородской области причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 65,3 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.
В 2022 году чаще всего работодатели из Белгородской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (66% от общего числа всех причин отказов).
Каждое пятое (20%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.
Кроме того, в 7% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя. Столько же (7%) по численности отказов причина относится к категории «Другое» – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.
5% несостоявшихся выходов на работу случились из-за утраты интереса к компании или вакансии после собеседования. Еще 4% - потому что кандидат отказался, так как не подходили условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).
Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 0,5%. Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола и возраста – составили в совокупности почти 11%, при этом самой распространенной из них стал возраст (10%).
В редких случаях отказы в трудоустройстве происходили из-за мнения заказчика подбора (например, соискатель мог не устроить руководителя отдела, в котором открыта вакансия), а также из-за непрохождения проверкой служб безопасности.
«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что почти в каждом втором случае оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату – важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании
Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять «слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix, указывают реальную причину отказа.
