центр межфинансовых отношений
Дата: 18 апреля 2024 г.
Курсы валют: $94.0922€100.5316
 

Опрос

  1. Считаете ли Вы инструмент страхования эффективной мерой защиты от рисков? Готовы ли Вы выделять расходы на страхование?

Вакансии

О проекте

Рекрутеры из Белгородской области рассказали, почему отказывают соискателям в приеме на работу

10.03.2023

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные в Белгородской области причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 65,3 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.

В 2022 году чаще всего работодатели из Белгородской области отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (66% от общего числа всех причин отказов).

Каждое пятое (20%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь.

Кроме того, в 7% случаев соискатель отказался от предложения, так как получил контроффер от текущего работодателя. Столько же (7%) по численности отказов причина относится к категории «Другое» – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

5% несостоявшихся выходов на работу случились из-за утраты интереса к компании или вакансии после собеседования. Еще 4% - потому что кандидат отказался, так как не подходили условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).

Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 0,5%. Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола и возраста – составили в совокупности почти 11%, при этом самой распространенной из них стал возраст (10%).

В редких случаях отказы в трудоустройстве происходили из-за мнения заказчика подбора (например, соискатель мог не устроить руководителя отдела, в котором открыта вакансия), а также из-за непрохождения проверкой служб безопасности.

«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что почти в каждом втором случае оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату – важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании

Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять «слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix, указывают реальную причину отказа.


Возврат к списку


Добавить комментарий

Текст сообщения*
 

Финансовые консультации

Талащенко Анна

Талащенко Анна

Тема: Страхование физических лиц

Беленко Андрей Николаевич

Беленко Андрей Николаевич

Тема: Финансовая грамотность

Belfinance.ru рекомендует