В этом году зарплаты выросли у 13% жителей Белгородской области

Служба исследований hh.ru провела опрос и выяснила, происходили ли в 2022 году сокращения персонала, как в регионе изменились заработные платы, продолжают ли жители Белгородской области работать удаленно и многим ли удалось вырасти по карьерной лестнице.

Заработные платы

В 2022 году заработная плата выросла у 13% жителей Белгородской области. Наибольшая доля тех, у кого произошел рост доходов, наблюдается в Томской области (27%), а также в Свердловской и Иркутской областях (по 22%). Кроме того, о росте зарплат сообщили 26% представителей сферы «Добыча сырья», 25% специалистов по закупкам, 22% производственных специалистов, 21% ИТ-специалистов и 20% банковских служащих – в этих сферах оказалось больше всего респондентов с повышением зарплаты.

Еще 21% опрошенных рассказали о падении доходов. В профессиональном разрезе на уменьшение заработной платы чаще всего сетуют в сферах «Автомобильный бизнес» (35%), «Консультирование» и «Продажи» (по 31%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (30%), а также «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 29%).

У 39% опрошенных заработная плата в 2022 году осталась без изменений, остальные затруднились дать однозначную оценку либо столкнулись с сокращением.

Сокращения сотрудников

На вопрос о том, происходили ли в их компании сокращения сотрудников 2022 году, каждый второй респондент (53%) ответил отрицательно. О сохранении штата компании рассказали 65% представителей профессиональной сферы «Закупки», 63% юристов, 61% медиков и фармацевтов, 60% работников науки и образования, а также 54% госслужащих.

Еще 23% жителей Белгородской области сообщили, что у них на работе были выборочные сокращения (чаще всего такой ответ давали в сфере добычи сырья, производства и высшего менеджмента – по 34%). 16% считают, что в 2022 году в их компании сократили многих работников (чаще всего такая позиция встречается среди маркетологов и административного персонала – по 24%). Остальные затруднились ответить.

Карьерный рост

Почти половина (49%) опрошенных признались, что в течение 2022 года в их должности не произошло изменений – они остались на прежней позиции. 6% отметили, их должность переформулировали без изменения функционала.

Всего 4% опрошенных в 2022 году смогли добиться повышения. Чаще всего таких респондентов можно встретить среди HR-менеджеров (12%), специалистов по добыче сырья (11%) и среди ИТ-специалистов (10%).

Понижение в должности в 2022 году коснулось 7% жителей Белгородской области. Чаще всего с этим сталкивались респонденты из Красноярского края (13%), а также рабочий персонал (11%) и госслужащие (10%).

Кроме того, еще 23% жителей Белгородской области сообщили, что их сократили на работе. Чаще прочих под сокращение попадали представители сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (33%), «Управление персоналом» (30%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 29%), «Высший менеджмент» (27%).

Режим работы

Больше половины – 61% жителей Белгородской области – трудятся полностью в офисе, на производстве или на территории работодателя, то есть, НЕ дистанционно. Как правило, это рабочий персонал и производственные специалисты (по 84%), госслужащие (83%), представители туризма и ресторанов (82%), а также добычи сырья (79%).

Еще 23% сегодня работают полностью удаленно (в частности, это 49% маркетологов, 48% работников искусства и медиа, 47% ИТ-специалистов). Оставшиеся 16% работают в гибридном графике, то есть, чередуют дом и офис (формат особенно популярен в банковской сфере – 33%).

Отметим, что распространенность удаленной занятости напрямую зависит от возраста сотрудника. Так, среди респондентов 18-24 лет удаленно работают 36%, среди 25-34-летних – 30%, среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет – уже 21%, а среди тех, кто старше 45 лет - всего 15% трудятся на дистанте.