Конфликты, кумовство, сокращение: по каким причинам жители ЦФО чаще всего увольняются

Служба Исследований hh.ru выяснила причины увольнения с прежней работы жителей Центрального федерального округа.

Согласно исследованию, основными причинами увольнения жителей ЦФО были сокращение в связи с внутренней реструктуризацией (43%), увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами (29%) и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании (19%). В числе наименее частых причин респонденты указывали "кумовство на работе", "долгий больничный" и "ликвидацию организации". О том, что при увольнении им не оказывали никакой поддержки рассказали 74% опрошенных соискателей ЦФО. Еще 6% отметили, что компания предлагала трудоустройство в другом регионе или подразделении, 7% направляли в службу занятости, а 10% получали хорошие рекомендации от работодателя при сокращении.

— О негативе, оставшемся в отношении уволившей сотрудника компании, рассказали 54% респондентов из Центрального федерального округа. Негативные отзывы о прежнем работодателе в интернете писали 9% экс-сотрудников, не получивших помощь в трудоустройстве, — отмечает Валерия Иванова, ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter. — Стоит отметить, что содействие в поиске работы увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры. Так, среди соискателей ЦФО, которые получили помощь работодателя после увольнения, 46% с радостью согласились бы вернуться, если бы их позвали работать обратно. 43% готовы рекомендовать бывшего работодателя знакомым, а 59% позитивно отзываются о прошлом месте трудоустройства.

Также в ходе опроса выяснилось, что пересмотреть негатив в отношении работодателя после увольнения бывшие сотрудники готовы в случае выплаты большой денежной компенсации (33%), а также если бы компания помогла им найти новое место трудоустройства (35%). Каждый четвертый (23%) готов "забыть обиды", если бы ему предложили хоть какую-то помощь. Однако, каждый пятый уволенный российский сотрудник не стал бы пересматривать свое негативное отношение к бывшему работодателю ни при каких условиях.

По итогам марта 2021 года динамика резюме во всех областях Центрального федерального округа к аналогичному периоду предыдущего года составила положительные значения. Самый большой рост резюме на сайте hh.ru от соискателей из Орловской области (11%), наименьший - в Воронежской области (3%).