Образ успешного человека Белгородской области: мнение соискателей и советы экспертов

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить наиболее важные критерии образа успешной личности. Опрос проводился с 13 по 24 февраля 2021 года среди 6136 соискателей по всей России – в том числе среди жителей Белгородской области. Результаты опроса на пресс-конференции от HeadHunter озвучила Мария Игнатова, руководитель Службы Исследований компании HeadHunter (Москва).

По мнению большинства респондентов из Белгородской области успешная женщина уверена в себе (так считают 60% опрошенных), постоянно обучается, развивается и самосовершенствуется (53%), ставит высокие жизненные цели, достигает их и ухаживает за собой (по 43%).

Что касается образа успешного мужчины, то на первом месте у большинства респондентов из Белгородской области стоит критерий материальной независимости и уверенности в себе (этот показатель выбрали 53% опрошенных), на втором – постановка высоких жизненных целей и их достижение и лидерские качества (по 38%). А вот обучение и развитие как критерий успешного мужчины соискатели поставили только на третье место (35%), тогда как для образа состоявшейся женщины этот показатель играет более высокую роль по важности и занимает вторую строчку рейтинга. Также по 35% по результатам опроса набрали критерии – «имеет семью» и «широкий круг знакомств».

Интересно, что образу успешной женщины для мужчин соответствуют те представительницы прекрасного пола, кто не только уверены в себе (так ответили 46% респондентов-мужчин), постоянно обучаются, развиваются и самосовершенствуются (41%), но и ухаживают за собой (такого мнения придерживаются 40% опрошенных), ставят высокие жизненные цели (32%) и имеют семью (31%). Женщинам же для себя важны уверенность в себе (так считают 55% опрошенных женщин), постоянное обучение, развитие и самосовершенствование (52%), материальная независимость (48%). Умение готовить сами женщины ставят на самую низкую строчку (2%), а мужчины больше ценят это в женщинах и выбирают чаще (11% голосов). На вопрос, считают ли респонденты себя успешными, почти половина соискателей выбрали ответ «Да» (46%).

Декан факультета коммуникативного менеджмента РГСУ, врач-психиатр, кандидат психологических наук, автор бестселлера «Не орите на меня!» Игорь Романов осветил в рамках пресс-конференции тему подходов мужчин и женщин к управлению командой и коммуникациям на работе:

– Конечно, гендерная специфика в поведении существует в трудовых коллективах. По классической схеме мужчины преодолевают трудности с помощью интеллекта и силы, женщины – с помощью ловкости и хитрости. Тогда, когда мужчины более сдержанны, женщины – более эмоциональны. При этом женщины более спокойны к критике, мужчины же реагируют на нее агрессивно. В переговорах мужчины прямолинейны, а женщин отличает более гибкое поведение. В работе с сотрудниками мужчины-руководители принимают решение рационально, а женщины основываются на чувствах. Мужчина способен дольше удержаться на должности, где к хорошей зарплате прилагается психологическое давление. Для женщин понимание и поддержка важнее денег. Стоит отметить, что женщины в большинстве своем более целеустремлены, больше читают и больше учатся.

Сегодня мы наблюдаем, как мужчины и женщины заимствуют друг у друга те или иные черты – происходит некое разрушение мужской идентичности, с одной стороны, и маскулинизация женской идентичности – с другой. В результате получаем изменение гендерных особенностей коллектива, в котором эффективность женщин нарастает и транслируется на все большее количество отраслей. Однако женщинам-руководителям стоит взять на заметку, что не стоит полностью копировать мужской тип управления. В классическом понимании стиль управления у мужчины-руководителя более рациональный, у женщины – более эмпатический. Это приводит к тому, что мужчин больше уважают, а женщин – любят. Эмпатия – это сильная сторона женщин.