В Белгороде появились новые возможности для карьерного роста и развития

В Белгороде в первом квартале 2020 года откроется гипермаркет «Леруа Мерлен». Международная компания-ритейлер уже сегодня начинает набор и подготовку персонала и приглашает заинтересованных белгородцев принять участие ознакомительных мероприятиях.

«Леруа Мерлен» — международная компания-ритейлер, развивающая в России сеть магазинов товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания делает ремонт доступным для всех с помощью своей бизнес-модели «Низкие цены каждый день», позволяющей приобретать товары по справедливым ценам. Однако только доступными ценами вклад компании в жизнь своих клиентов не ограничивается. Об открытии первого гипермаркета, социальных проектах по развитию города, возможностях трудоустройства и карьере в региональном ритейле рассказывает руководитель по подбору персонала «Леруа Мерлен Белгород» Анастасия Мартакова.

Что принесет городу строящийся гипермаркет «Леруа Мерлен»?

Приходя в новый город, компания начинает строительство гипермаркета и запускает различные инициативы, положительно влияющие на жизнь в регионе.

В «Леруа Мерлен» есть разнообразные волонтерские программы. Сотрудники компании при поддержке менеджмента становятся партнерами социальных учреждений и оказывают им необходимую помощь. Каждый из гипермаркетов патронирует реабилитационный центр, детский дом или дом престарелых. Часто в содружестве с местными администрациями сотрудники реализуют проекты по благоустройству дворов – предлагают жителям выбрать адреса, где инфраструктура недостаточно развита, а затем строят там детские площадки и зоны отдыха.

Одна из ежегодных традиций компании - субботники или «Дни весеннего обновления». Вместе с активными горожанами волонтеры очищают от мусора городские парки, сажают деревья, обновляют и строят новые скамейки.
В сети реализован принцип ответственного отношения к древесине – все стройматериалы из дерева, которые предлагает клиентам «Леруа Мерлен», получены из легальных источников. Есть программа «Лесомания», продвигающая ответственное отношение к лесам. «Зеленые бригады» волонтеров проводят уроки в школах, рассказывая об ответственном лесопользовании, устраивают для ребят творческие мастер-классы и вместе с ними сажают деревья. Ежегодно сотрудники «Леруа Мерлен» вместе с экологами и специалистами лесных хозяйств восстанавливают участки леса в разных регионах. Многие из социальных и экологических программ «Леруа Мерлен» будут реализованы и в Белгороде.

Что такое «Школа ремонта»?

В каждом гипермаркете «Леруа Мерлен» реализована программа мастер-классов. Они дают возможность всем желающим обучиться современным технологиям ремонта, дизайну интерьеров, и разным навыкам, связанным с культурой DIY – обустройством дома своими руками. Набор мастер-классов «Школы ремонта «Леруа Мерлен» в каждом регионе свой, и расписание обучающих программ в Белгороде появится на сайте и в группах компании в соцсетях, когда магазин будет открыт. Кстати, социальные сети для компании – важный канал коммуникации с клиентами, повышающий удобство общения в любое время. Сегодня мы можем рассказать, что в «Школе ремонта» обучают тому, что пригодится при ремонте любому: укладывать плитку, наносить декоративную штукатурку, клеить обои, устанавливать межкомнатные двери, выравнивать пол и многому другому.

Какие рабочие места предлагает «Леруа Мерлен»?

Приступая к постройке гипермаркета или распределительного центра, компания одновременно начинает набор и подготовку персонала. Открытие гипермаркета в Белгороде состоится в 1 квартале 2020 года, но уже сегодня магазин собирает команду. В компании действуют ассессмент-центры для подбора персонала и проводятся бизнес-игры для уже набранных сотрудников. На ближайшее время запланированы мероприятия для жителей города, где они смогут познакомиться с компанией, а «Леруа Мерлен» – со своим потенциальными сотрудниками и клиентами.

В строящемся гипермаркете для жителей города и области доступны 217 новых рабочих мест. Компания готова предложить позиции специалиста склада, продавца-консультанта, менеджера касс, кассира-консультанта, менеджера отдела, менеджера по предотвращению внештатных ситуаций, менеджера проектов, менеджера по работе с клиентами и другие должности. Компания предоставляет сотрудникам компенсацию, соответствующую уровню рынка, и хороший социальный пакет, увеличивающийся по мере стажа работы в компании.

Компания готова обучать новых сотрудников профессиям и предлагает им развернутый план интеграции и развития. В план входят профессиональные тренинги и программа стажировки. В программу тренингов входит погружение в базу знаний по товарам, обучение технике продаж, стандартам работы с покупателями и партнерами, а также тренинги по личностному росту.

После официального трудоустройства компания отправляет сотрудников в уже открытый магазин в другом городе. В зависимости от должности, стажировка занимает 2 или 3 месяца, а для менеджеров – и больше. На время стажировки компания снимает для сотрудников комфортные двухкомнатные квартиры со всем необходимым, где стажеры размещаются в отдельных комнатах. После стажировки, все сотрудники возвращаются в Белгород, и мы вместе готовим магазин к открытию.

Какие есть возможности для роста и развития?

В «Леруа Мерлен» традиционно существуют богатые возможности для развития и роста, доступные всем сотрудникам. В компании есть собственная корпоративная философия, построенная на ряде принципов, таких как «работаем сообща» или «двигаемся дальше». Один из этих принципов – «развиваемся вместе» – дает возможность любому сотруднику обратиться за практическим советом и поддержкой к коллегам любого уровня, от непосредственного начальника, до директора магазина, если его текущие задачи требуют компетенций, которыми он пока не обладает. В компании принято обязательно давать обратную связь, и это очень помогает тем, кто готов браться за проекты, которыми они раньше никогда не занимались, и добиваться в них успеха. Желание развиваться всегда находит поддержку. Зарекомендовавшим себя сотрудникам регулярно поступают предложения, открывающие новые пути развития.

В зависимости от желания сотрудника, развитие может быть вертикальным, то есть, к более высокой должности, и горизонтальное. Второй путь подразумевает детальное погружении в профессию. К примеру, должность продавца подразумевает рост от начинающего сотрудника к специалисту, далее к, профессионалу, затем к эксперту. Сотрудник выполняет поставленные цели, развивает компетенции, углубляется в свою область и реализует свой потенциал. Не важно, какой путь выбирает для себя сотрудник, каждый дает ему возможность развиваться профессионально, материально и личностно.