Вакансий для «белых воротничков» в Белгородской области стало меньше на 36%

Аналитики hh.ru проанализировали вакансии в Белгородской области за последние полгода и выяснили, что для многих «белых воротничков» наступила более сложная ситуация на рынке труда, чем ещё год назад – многие специальности стали профицитными и офисные сотрудники стали значительно реже получать приглашения на собеседования.

В последние месяцы конкуренция среди «белых воротничков» растёт. «Белыми воротничками» называют офисных специалистов. Это, например, маркетологи, бухгалтеры, специалисты по управлению персоналом, администраторы, консультанты, аналитики и другие сотрудники, занятые в «немануальном» труде.

«Согласно hh.индексу (метрика, отражающая среднее количество активных резюме на одну вакансию), за год показатель вырос почти в полтора раза. Если в апреле 2024 года он составлял около 3,7, то к маю 2025-го поднялся выше 5,9. Это означает, что на каждую вакансию «белых воротничков» теперь претендует гораздо больше кандидатов, чем год назад», - комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.

Параллельно снижается количество вакансий. В июне 2025 года на hh.ru в целом по стране было опубликовано более 582 тыс. вакансий для белых воротничков — это на 25% меньше, чем годом ранее (в июне 2024-го их было более 777 тыс.). А в Белгородской области за период январь – июнь 2025 года вакансий для офисных сотрудников было 19,1 тыс., за аналогичный период прошлого года – на 36% больше, 26 тыс.

Медианные зарплаты в вакансиях для белых воротничков в целом по РФ за год выросли на 10 000 ₽ — с 70 300 ₽ в июне 2024-го до 81 300 ₽ в июне 2025-го, в Белгородской области – на 10 000 ₽, с 57 000 ₽ до 67 000 ₽. Это +17%. Другими словами, номинально зарплаты выросли — и успели за официальной инфляцией. Но с учётом фактической инфляции и роста других расходов (аренда, транспорт, продукты) соискателям всё равно приходится ощущать давление рынка.

«Снижение количества вакансий и рост конкуренции — это реальность 2025 года, причины – охлаждение экономики и стабилизация рынка труда. Но даже в этих условиях можно повысить свои шансы на поиск работы, если вы относитесь к «белым воротничкам. Рынок стал более выборочным: важна не универсальность, а конкретная польза для бизнеса. Один продуманный отклик даёт больше, чем 50 шаблонных. Даже если вы не идеально подходите под вакансию — покажите, какую задачу умеете решать и какой результат приносите», - добавляет Марина Качанова.