В Белгородской области растёт конкуренция за работу среди местных жителей. Что происходит?

Аналитика hh.ru свидетельствует, что жители Белгородской области стали на 23% чаще искать работу и подработку этим летом относительно того же периода прошлого года. За последние 30 дней на местный рынок труда вышли уже более 31,8 тыс. местных жителей.

«Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Белгородской области в среднем приходилось 2,4 активных резюме, то теперь уже 4,7. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос более чем на 2 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Белгородской области», - отмечает Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.

Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере искусства и массмедиа – здесь на одну вакансию претендуют 27 кандидатов. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников сферы вырос на 6 пунктов.

Среди специалистов стратегии и инвестиций уровень конкуренции - уже 26 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере маркетинга, рекламы и PR (23 человека на место). Повышенная конкуренция и среди ИТ-специалистов – 15 человек на место, топ-менеджеров – 14 резюме на место.

При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в сфере медицины и фармацевтики, а также розничной торговли – на одно рабочее место здесь претендует лишь по 2 кандидата в каждой отрасли. Кадровый дефицит также держится на производстве, строительстве, продажах и среди рабочего персонала (по 3 резюме на вакансию в каждой сфере).

«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию.

Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме.

Ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше» - отмечает Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО.